بررسی روند پیشرفت
پروژه شبکه بهداشت و
مرکز بهداشت پاسارگاد با حضور فرماندار شهرستان

فرماندار شهرستان پاسارگاد در بازدید سرزده از پروژه
ساختمان شبکه بهداشت و مرکز بهداشت شهرستان پاسارگاد، روند پیشرفت این پروژه را
مورد بررسی قرار داد.

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، فرماندار
شهرستان پاسارگاد با همراهی «زارع پور» معاون عمرانی فرمانداری و مهندس «عبدالله بهادری»
رئیس شبکه بهداشت و درمان شهرستان از پروژه در حال ساخت ساختمان شبکه و مرکز
بهداشت بازدید کرد.

 

فرماندار پاسارگاد در این بازدید بر همکاری فرمانداری در
اتمام هرچه سریع تر این پروژه و افتتاح در سال جاری تاکید کرد و با اشاره به خدمات
صورت گرفته در بخش عمرانی شبکه بهداشت و درمان شهرستان، به پروژه هایی نظیر خانه
پزشک مادرسلیمان و علی آباد و ساخت مرکز جامع سلامت شهری اشاره کرد.

او روند پیشرفت پروژه ساختمان شبکه بهداشت و مرکز بهداشت
شهرستان پاسارگاد را نسبت بازدید دو ماه پیش، مثبت خواند.

 

ریس شبکه
بهداشت و درمان پاسارگاد نیز با بیان اینکه ساخت این پروژه از سال 96
آغاز شده است، گفت: ساختمان شبکه بهداشت و درمان پاسارگاد با هزینه ای معادل 10
میلیارد ریال، در حال ساخت است.

مهندس «عبدالله
بهادری: ابراز امیدواری کرد تا طی ماه های آینده، پروژه ساحتمان شبکه و مرکز
بهداشت پاسارگاد به بهره برداری برسد./101

دیدار مسوولان بیمارستان
نمازی با خانواده شهید ماهر به مناسبت گرامیداشت هفته بسیج

به مناسبت گرامیداشت هفته
بسیج، مسوولان بیمارستان نمازی با خانواده معظم شهید «سهراب ماهر» دیدار کردند.

به گزارش روابط عمومی
دانشگاه علوم پزشکی شیراز، در این دیدار دکتر «فرخ بهارلویی» رئیس بسیج جامعه پزشکی فارس، همسران
و مادران شهید را الگوی زنان جامعه معرفی کرد و گفت: صبر و استقامت خانواده معظم
شهدا ستودنی است و این آسایش و آرامش حاکم بر کشور، مدیون خون شهدا و رشادت های
ایثارگران و جانبازان است.

بازدید گروه ارزیابی اعتباربخشی
مراکز آموزشی درمانی وزارت بهداشت از بیمارستان شهید آیت الله دستغیب

گروه ارزیابی اعتبار بخشی آموزشی مراکز آموزشی درمانی وزارت
بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، از بیمارستان شهید آیت الله دستغیب، بازدید کردند.

 

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، «حمید
پناهیان» مدیر بیمارستان شهید آیت الله دستغیب، گفت: در این بازدید شاخص های
موردنظر با محوریت موضوعاتی مانند تیم مدیریت، پژوهش، درمان، دانشجویان، امکانات
رفاهی و فضاهای آموزشی از سوی تیم ارزیاب مورد بررسی قرار گرفت و این گروه ضمن
بررسی مستندات، با پزشکان و دانشجویان در بخش های بستری و درمانی گفت و گو کردند.

گروه ارزیابی اعتباربخشی آموزشی مراکز آموزشی درمانی وزارت
بهداشت، متشکل از دکتر «علی کبیر»، دکتر «نکیسا هومن»، دکتر «محسن اعرابی» و دکتر «محمد
رضا ناظر» بودند./105

شرکت کارکنان
بیمارستان شهید آیت الله دستغیب در برنامه پیاده روی به مناسبت هفته بسیج

به مناسبت هفته بسیج، پنجاه نفر از مسوولان و کارکنان
بیمارستان شهید آیت الله دستغیب، با حضور در برنامه پیاده روی، این مناسبت ملی را
گرامی داشتند.

 

به گزارش
روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، «علی
رضایی» مسوول امور ورزشی بیمارستان شهید آیت الله دستغیب، گفت: این برنامه با هدف
تقویت روحیه نشاط و تاکید بر ارتقای سلامت با انجام ورزش، به همت امور ورزشی و
بسیج جامعه پزشکی این بیمارستان برگزار شد.

شرکت کنندگان در این برنامه، مسیر
بیمارستان تا پارک کوهپایه را پیاده روی کردند./105

بازدید گروه ارزیابی اعتبار بخشی
مراکز آموزشی درمانی وزارت بهداشت از بیمارستان حاج محمد اسماعیل امتیاز و مرکز
فوریت پزشکی شهید رجایی

گروه ارزیابی اعتبار بخشی مراکز آموزشی درمانی وزارت
بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، از بیمارستان حاج محمد اسماعیل امتیاز و مرکز فوریت
پزشکی شهید رجایی بازدید کردند.

 

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، معاون پژوهشی بیمارستان حاج محمد اسماعیل امتیاز و مرکز فوریت پزشکی شهید رجایی، هدف از این
بازدید را ارزیابی استانداردهای اختصاصی ارزشیابی و اعتبار بخشی آموزشی و پژوهشی
عنوان کرد.

 

دکتر «شهرام پایدار»، افزود: در این ارزشیابی، 9 حیطه شامل 81 سنجه
اعتباربخشی با حضور گروه ارزیاب وزارت بهداشت بررسی شد، همچنین این گروه ارزیاب،
ضمن بازدید از بخش های مختلف بیمارستان مانند مرکز تحقیقات تروما، کتابخانه، مرکز
سالن های آموزشی مهارت های بالینی و چند بخش بستری، با اساتید و رزیدنت های گرو
های مختلف پزشکی، گفت و گو کردند.

 

گروه ارزیابی اعتبار بخشی مراکز آموزشی درمانی وزارت
بهداشت، متشکل از دکتر «محسن اعرابی» و دکتر «محمدرضا ناظر» بود./105

گرامیداشت هفته بسیج در بیمارستان مادر و کودک شوشتری 

هفته بسیج در بیمارستان
مادر و کودک شوشتری، با برگزاری برنامه های مختلف گرامی داشته شد.

به گزارش روابط عمومی
دانشگاه علوم پزشکی شیراز، مدیر بیمارستان مادر و کودک شوشتری، گفت: در هفته بسیج،
با اعزام تیم بهداشتی درمانی، خدماتی مانند ویزیت رایگان، غربالگری سلامت، آموزش
های تغذیه سالم به کمک پخش کلیپ و پمفلت و رژیم درمانی برای دانش آموزان، اندازه
گیری قد و وزن کودکان بین 7 تا 16سال، داروهای رایگان به کودکان بی بضاعت، ارایه
شد.

 

«طاهره گشتاسبی»، افزود:
برپایی ایستگاه سلامت و ارایه خدماتی
رایگان مانند اندازه گیری قد و وزن، فشار خون و قند خون به مراجعه کنندگان این
بیمارستان، مسابقات پیامکی، مسابقه دارت، پیاده روی، نرمش های صبحگاهی، زیارت
آستان مقدس حضرت شاهچراغ(ع)، از دیگر برنامه های هفته بسیج در بیمارستان مادر و
کودک شوشتری به شمار می رود./105

بیشتر بدانیم: چگونه استرس را در محیط کار مهار کنیم؟

کارشناس سلامت روان مرکز بهداشت شهدای انقلاب، استرس را
واکنش تطبیقی به یک عامل محیطی بیرونی تعریف کرد که پیامد های فیزیولوژیک، رفتاری
و روان شناختی زیادی برای فرد به دنبال دارد.

 

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، «ندا
خورشیدیان» با بیان اینکه حدود 75 درصد خسارت و زیان سازمان، ناشی از پیامدهای
استرس در محیط کار است، گفت: استرس به دو دسته مثبت و منفی تقسیم می شود؛ در استرس
مثبت یا کارکردی، مزایایی همچون تمرکز بهینه در شرایط اضطراری، افزایش انگیزش و
انرژی زایی وجود دارد، در حالی که در استرس منفی، افت عملکرد، مشکلات رفتاری،
بیماری های جسمانی و اختلالات روانی دیده می شود.

او افزود: واکنش های افراد در سازمان ها و مشاغل مختلف در
رویارویی با استرس متفاوت است و باید هر فرد متناسب با شرایط کاری خود روش منحصر
به فردی را انتخاب کند.

خورشیدیان، فنون مدیریت استرس را به دو بخش مساله محور و
احساس محور طبقه بندی کرد و ادامه داد: فنون مساله محور، به تلاش برای تغییر شرایط
اشاره دارد؛ مثلا فردی که استقلال کافی در شغل خود ندارد، ممکن است در پی مذاکره
با مدیر برآید تا استقلال کاری اش را افزایش دهد؛ در حالی که در فنون احساس محور
به کاهش تنش بدون تغییر شرایط می پردازد و احساس فرد نسبت به شرایط تغییر می کند و
خود را متقاعد کرده که در بیشتر مشاغل استقلال کافی نداشته، یا اینکه نیاز به
استقلال بیشتری ندارد.

این کارشناس سلامت روان اضافه کرد: استراتژی های فردی پیشگیری
از استرس، خوش بینی اکتسابی، مدیریت اوقات کاری و فراغت است و استراتژی های
سازمانی، پیشگیری از استرس، ابهام زدایی، شفاف سازی، برنامه زمانی کار، سبک مدیریت
و ساختار سازمانی، به شمار می رود.

خورشیدیان، خوش بینی را یک سبک تفکر و نوعی نگرش به جهان
هستی و اجتماعی دانست و اضافه کرد: در مدیریت اوقات کاری یا مدیریت زمان، به
کارکنان برای استفاده مؤثر از زمان کمک می شود، به عنوان مثال فردی که زمان را
مدیریت می کند، فعالیت های مناسب را در زمان مناسبی انجام می دهد و اوقات فراغت را فرصتی برای تجدید قوا و استراحت و رهایی از
فشار فعالیت های روزمره کاری می داند.

او یادآور شد: تطابق خوب فرد و سازمان، کاهش فشار روانی و
نتایج کاری مثبت را به دنبال دارد و نبود انطباق میان نیازها و ارزش های کارکنان،
با تقاضاهای محیط کار، نتایج سازمانی منفی در پی دارد که می تواند به بهره وری
کمتر، استفاده نادرست از تواتمندی کارکنان و غیبت از کار و ترک خدمت منجر شود.

این آموزش ها به همت واحد سلامت روان مرکز بهداشت شهدای
انقلاب، به بیش از هفتاد نیروی شاغل در بیمارستان شهید دکتر چمران ارایه شد./105

پایان خبر