مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شیراز در هشتاد و ششمین اجلاس مدیران پرستاری دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور، مهم‌ترین چالش‌ها و راهکارهای بهبود وضعیت گروه پرستاری را عنوان کرد.

به گزارش روابط عمومی معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، در این اجلاس، دکتر «زهرا جمشیدی» با تأکید بر نقش حیاتی پرستاران در نظام سلامت، بر مجموعه‌ای از اقدامات کلیدی برای ارتقای سطح خدمات پرستاری در کشور اشاره کرد.

وی اظهار کرد: کمبود نیروهای پرستاری یکی از مشکلات اساسی بیمارستان‌هاست و نیاز است فرآیند جذب، نگهداری و جانشینی نیروهای انسانی با برنامه‌ریزی علمی و متناسب با نیاز واقعی مراکز درمانی بازنگری شود و اجرای طرح‌های انگیزشی، ارتقای شغلی و حمایت‌های روانی از نیروها مورد توجه قرار گیرد.

به گفته دکتر جمشیدی، مسئله معیشت از عوامل اصلی رضایت شغلی پرستاران است و افزایش حقوق متناسب با تورم، بهره‌مندی از تسهیلات رفاهی و ارائه بسته‌های حمایتی در زمینه‌های مسکن و خدمات اجتماعی، می‌تواند انگیزه و پایداری نیروها را تقویت کند.

وی بر ضرورت سرمایه‌گذاری در آموزش‌های تخصصی، مهارت‌افزایی و به‌روزرسانی دانش پرستاری تأکید کرد و گفت: این اقدام نه‌تنها کیفیت مراقبت بیماران را افزایش می‌دهد، بلکه موجب ارتقای جایگاه علمی پرستاران در نظام سلامت کشور می‌شود. 

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شیراز از اهمیت تحول دیجیتال در بخش پرستاری سخن گفت و افزود: مستندسازی الکترونیک فعالیت‌های پرستاری سبب کاهش خطاهای انسانی، تسهیل پایش عملکرد پرستاران و افزایش شفافیت در ثبت مراقبت‌های بالینی خواهد شد. 

در پایان، دکتر جمشیدی بر ضرورت بازنگری در ضرایب سختی کار تأکید کرد و گفت: برخی بیمارستان‌ها دارای شرایط کاری دشوارترند؛ از این رو، عدالت در پرداخت‌ها باید با توجه به نوع خدمت، میزان فشار کاری و ریسک محیط درمانی برقرار شود تا حس عدالت سازمانی و رضایتمندی در میان پرستاران تقویت گردد.

پایان خبر