در نشست هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دانشگاه:
پرونده های غیبت و ترک شیفت کارمندان بررسی شد
.
پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، پرونده های غیبت و ترک شیفت کارمندان دانشگاه
به صورت کارشناسی بررسی شد.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی
درمانی شیراز، رئیس هیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان دانشگاه گفت:
ادارات و سازمان هایی که بتوانند عوامل مؤثر در غیبت و ترک شیفت کارمندان را
شناسایی کنند، می توانند فرآیندهای مؤثری را برای حفظ نیروی انسانی بکار گیرند.
دکتر «سید ابوالفضل هاشمی اصل» با بیان اینکه مدت زمان
حضور کارمندان باید دقیق و درست ثبت شود، بر افزایش آگاهی واحد منابع انسانی
دانشگاه در خصوص بررسی و ارزیابی روش های حضور و مدت زمان حضور کارمندان تاکید
کرد.
او ادامه داد: در این نشست که با حضور مسوولان اداره آموزش
و تایمکس معاونت توسعه مدیریت و منابع و کارشناس بازرسی دانشگاه برگزار شد، گزارش
آماری و تحلیل دلیل غیبت و یا ترک شیفت های کارمندان در حوزه های مختلف مورد بحث و
بررسی قرار گرفت.
دکتر هاشمی بیان کرد: مقرر شد پیشنهادات ارایه شده در این
نشست، با برگزاری جلسات منظم با رؤسا و مدیران واحدها و در قالب کارگاه های آموزشی
از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه پیگیری شود./105
پایان خبر
نظر دهید