مدیر هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی
شیراز با گرامیداشت فرا رسیدن پانزدهم دی، سالروز تشکیل هسته گزینش گفت: مجموعه
گزینش دانشگاه موفق شده است در میان دانشگاه های علوم پزشکی تیپ یک کشور، کمترین
زمان پاسخگویی به پرونده ها را داشته باشد.

 

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی
درمانی شیراز، «کاظم کارگر» ضمن تسلیت به مناسبت ایام سوگواری شهادت حضرت فاطمه(س)
و گرامیداشت یاد و خاطره سردار دل ها شهید قاسم سلیمانی، به مناسبت سالروز تشکیل
هسته گزینش به بیان پیشینه ای از این مجموعه پرداخت و گفت: مجموعه گزینش از بدو
پیروزی انقلاب اسلامی تا کنون در سه مرحله، دستخوش تحولات شد که این مراحل شامل از
آغاز انقلاب اسلامی تا سال 1361، از سال 1361 و دستور حضرت امام خمینی(ره) تا سال
1374 و از سال 1374 با تصویب قانون گزینش در مجلس شورای اسلامی تاکنون می شود.

او با اشاره به نامگذاری پانزدهم دی به نام این مجموعه
افزود: در پانزدهم دی سال 1361، با آگاهی حضرت امام خمینی(ره) نسبت به برخی انحرافات
و تهیه چند کتاب به عنوان پرسش های دینی و ایدئولوژی اسلامی، دستور لغو گزینش ها
صادر و به ستاد پیگیری تخلفات قضایی و اداری دستور تشکیل هیات هایی از افراد صالح
و متعهد و آگاه از مسایل روز اعلام شد.

مدیر هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی شیراز با بیان اینکه
اولویت این هیات ها، پرهیز از هرگونه تنگ نظری، تندخویی، مسامحه کاری و سهل انگاری
و در نظر گرفتن حال فعلی افراد به عنوان ملاک فعالیت بود، ادامه داد: در سال 1374
پس از تصویب قانون گزینش معلمان و تسری آن در سایر وزارتخانه ها، این امر به صورت
نظام مند درآمده و هیات عالی گزینش، موظف به تشکیل هیأت های مرکزی در وزارتخانه ها
و موسسات دولتی شد و هیأت های مرکزی نیز هسته های گزینش را تشکیل دادند.

«کارگر» آغاز فرآیند گزینش یا به عبارتی کار هسته گزینش را تشکیل
پرونده برای داوطلبان استخدام معرفی شده از طرف کارگزینی و یا واحدهای اداری عنوان
کرد و گفت: در مرحله گزینش آنچه افراد مورد بررسی قرار می گیرد، صلاحیت اعتقادی،
اخلاقی و سیاسی افراد مشمول قانون گزینش قبل از ورود تا زمان قطعیت استخدام است که
با بررسی پیشینه آنها در محل های سکونت، تحصیل و کار و همچنین استعلام از مراجع ذیصلاح
قانونی و مصاحبه حضوری صورت می گیرد؛ در مجموع افراد دارای صلاحیت شناسایی شده و به
دستگاه اداری معرفی می شوند.

او صدور رأی در گزینش را حاصل همفکری و به صورت شورایی عنوان
کرد و افزود: در صورتی که فرد به نظر بدوی هسته گزینش اعتراض کند، پرونده به شورای
تجدیدنظر ارجاع می شود و در صورت اعتراض به رأی تجدید نظر، پرونده برای بررسی در
مرحله دوم تجدید نظر به هیأت مرکزی تهران ارسال می شود.

مدیر هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی شیراز در ادامه به تلاش این مجموعه برای روزآمدسازی
فعالیت ها با شروع دوران کرونا اشاره کرد و گفت: در این دوران برگزاری آزمون های
استخدامی متعدد، در کنار عدم امکان پذیرش حضوری داوطلبان به دلیل جلوگیری از
انتشار این ویروس و نیاز شدید بیمارستان ها به نیروهای جدید، با ایجاد تغییراتی در
روند کاری این مجموعه همراه بود.

کارگر با اشاره به تشکیل کارگروه تخصصی در این زمینه برای
تصمیم گیری و پیشبرد بهتر اقدامات، اظهار کرد: در همین راستا تارنمای هسته گزینش
فعال شده و تشکیل پرونده با دریافت و تکمیل فرم در تارنما و ارسال مدارک به وسیله
پست انجام گرفت.

او یادآور شد: با همت و تلاش بی وقفه همکاران این مجموعه،
فرآیندهای اقدامات با سرعت بالاتری نسبت به گذشته انجام گرفته و این مدیریت توانست
در مدت کمتر از سه ماه، به بیش از 95درصد پرونده های گزینشی پاسخ دهد.

به گفته مدیر هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی شیراز، حجم کار
این مدیریت طی سال های 99 و 1400 به حدود 11هزار پرونده می رسد که از لحاظ تعداد
پرونده و تسریع در پاسخگویی در کمترین زمان، در بالاترین رتبه در میان دانشگاه های
علوم پزشکی تیپ یک کشور قرار گرفته است.

این مقام مسوول در دانشگاه با گرامیداشت این روز، از تلاش
های همکاران این مجموعه به ویژه در بحران کرونا و در دستیابی به این موفقیت تقدیر
کرد.

پایان خبر