سرپرست اداره اعتباربخشی معاونت درمان دانشگاه با اشاره به
برگزاری نشست آموزشی مبانی اعتباربخشی
در مدیریت منابع انسانی، گفت: نسل
نوین اعتباربخشی مروج کار گروهی و جایگزینی وظیفه محوری به جای بخش محوری است.

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، «پروین
غیاثی» افزود: امروزه با توجه به جایگاه رفیع منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی
توصیف گسترده ای از فعالیت های متنوع شامل انتخاب، جذب، به کارگیری و توانمندسازی
کارکنان با استعداد و پرانرژی، در راستای افزایش انگیزش، بازدهی، بهره وری و رضایت
شغلی کارکنان را شامل می شود.

 

او پیاده سازی استانداردهای کیفی و ارتقای ایمنی بیماران،
همراه با برنامه ریزی و توجه ویژه به این امر را بسیار ضروری دانست و ادامه داد: پیاده
سازی استانداردهای این محور، به کمک کار گروهی، با مشارکت همه صاحبان فرآیند و تحت
محوریت منابع انسانی، رییس و مدیر بیمارستان و مدیریت پرستاری بیمارستان صورت می
گیرد که با هدف دستیابی به این مهم، دوره آموزشی مبانی اعتباربخشی در مدیریت منابع
انسانی، با حضور مدیران منابع انسانی و کارگزین های 64 بیمارستان استان، به همت
اداره اعتباربخشی امور درمان و مدیریت منابع انسانی دانشگاه، در مجتمع ولایت
برگزار شد./101

پایان خبر