به گزارش روابط عمومی معاونت
توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شیراز، معاون
توسعه مدیریت و منابع دانشگاه، این اقدام را تلاشی در راستای پایش مدیران در دو
سطح میانی و پایه عنوان کرد که با هماهنگی مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت
بهداشت و سازمان اداری و استخدامی کشور، به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی شیراز برگزار
می شود.

دکتر «سید ابوالفضل هاشمی
اصل» طراحی، استقرار و اجرای منظم کانون ارزیابی شایستگی های عمومی و اختصاصی
مدیران را از عوامل مهم ایجاد تحول در هر سازمان دانست که به طور مستقیم و
غیرمستقیم منجر به افزایش بهره وری در سازمان می شود.

او ادامه داد: نتایج ارزیابی
های انجام شده در این کانون، بانک اطلاعاتی جامعی از توانمندی های کارکنان و ویژگی
های شخصیتی آنها در اختیار مدیران ارشد سازمان قرار می دهد که می توانند از این
اطلاعات، افراد واجد شرایط خدمت در سمت های مدیریتی را انتخاب کنند.

 

دکتر «نرجس السادات نسبی» مدیر
توسعه سازمان و تحول اداری معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه نیز گفت: با توجه
به بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، دستورالعمل ارزیابی و توسعه شایستگی های
عمومی مدیران حرفه ای کشور به تمامی دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات
کشوری ابلاغ شده است که بر این اساس مراکز تایید صلاحیت شده دولتی و غیردولتی از
سوی سازمان، نسبت به ارزیابی شایستگی های کارمندان و مدیران اقدام کنند.

این دوره کانون با ارزیابی 16
نفر از مدیران و کارکنان دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی قطب پنج کشوری، در
دو گروه مدیران پایه و مدیران میانی، با حضور ارزیابان کشوری به میزبانی دانشگاه
علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز برگزار شد./ع.حکیم زاده

پایان خبر