مدیریت
منابع انسانی؛ موضوعی فراتر از کارگزینی و فرآیندهای اولیه ای همچون استخدام و
صدور احکام کارکنان است و نگاه عمیق به آن از جمله در شایسته گزینی مدیران و توزیع
و چینش مناسب و عادلانه کارکنان، می تواند راهگشای اساسی بسیاری از مشکلات سازمان
باشد.

 

به
گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز، معاون
توسعه مدیریت و منابع دانشگاه در دیدار و گفت و گو با مدیر و کارکنان مدیریت منابع
انسانی دانشگاه با بیان این مطلب گفت: بهره گیری و به کارگیری دانش آموختگان رشته
های تحصیلی مرتبط در مدیریت منابع انسانی ستاد دانشگاه و واحدهای محیطی، باید بیش
از پیش توجه شود.

 

دکتر
«مهرداد شریفی» با تاکید بر نقش ارزشیابی دقیق و صحیح کارکنان و ارتقای منطقی
ایشان در بهره وری سازمان افزود: امتیاز ارزشیابی سالانه کارکنان باید نمود واقعی
عملکرد آنها باشد و انگیزه آنها را برای بهبود عملکردشان تقویت کند.

 

در این
نشست از خدمات و تلاش های دکتر «فرشاد فتاحی» مدیر پیشین مدیریت منابع انسانی
دانشگاه، قدردانی و دکتر «نرجس السادات نسبی» دانش آموخته رشته مدیریت، به عنوان
مدیر منابع انسانی دانشگاه، معرفی شد./105

پایان
خبر