او در پاسخ به پرسشی در خصوص اینکه در حال حاضر به دلیل کمبود پرستار در بیمارستان های دولتی، پرستاران ساعات مختلفی را تحت عنوان اضافه کاری مشغول به کار می شوند نیز دستور داد تا با برگزاری نشست فوری با حضور مدیران پرستاری بیمارستان های زیر مجموعه دانشگاه، وضعیت نیروی انسانی، تعداد نوبت کاری، میزان اضافه کاری بررسی و اقدامات لازم برای رفع چالش های موجود انجام شود. 

پیگیری برای جذب و تبدیل وضعیت پرستاران شرکتی، هشتاد و نه روزه و طرحی حاضر در دوران کرونا با امتیاز ویژه در استخدامی های جدید دانشگاه از جمله مواردی بود که دکتر شریفی به آن اشاره کرد و گفت: این موضوع از اولویت های مهم مجموعه دانشگاه علوم پزشکی شیراز بوده و در این خصوص حامی پرستاران هستیم.

معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی شیراز در خصوص نحوه محاسبه پرداختی پرستاران از جمله کارانه، اضافه کار و تعرفه خدمات پرستاری نیز گفت: تمامی پرداخت ها بر مبنای قانون بوده و در این راستا در صورت مشاهده هر گونه تخلف با فرد خاطی برخورد می شود.

او اضافه کرد: پرستارانی که نسبت به پرداختی خود اعتراضی دارند، اسناد مالی و نحوه محاسبه پرداختی های آنان بررسی می شود.

برگزاری نشست با نمایندگان گروه پرستاری بیمارستان های حاضر در این جلسه با محوریت پیگیری موراد مطرح شده از دیگر مصوبات این نشست هم اندیشی بود.

دکتر «عبدالحسین فرح بخش» مشاورعالی معاون توسعه مدیریت و منابع و «راضیه راسخ» مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شیراز  نیز در این نشست حضور داشتند./ اسماعیل خسروجردی

پایان خبر