با رویکرد جدید معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه و در
راستای یکپارچه ‌سازی ارزیابی‌ها، حذف موازی کاری ‌ها، افزایش بهره‌ وری و تعامل
بیشتر با واحدهای محیطی، مدیریت‌ های این معاونت نیز در ارزیابی گروه تحول اداری
دانشگاه مشارکت می کنند.

 

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، معاون
توسعه مدیریت و منابع دانشگاه با اعلام این خبر، گفت: این اقدام فرصت مناسبی برای
هم ‌اندیشی و تعامل بیشتر مسوولان واحدهای محیطی با مدیران ستادی دانشگاه و دریافت
بازخورد از نقاط ضعف، قوت و راهکارهای اجرایی آنان را فراهم می آورد.

دکتر «مهرداد شریفی» افزود: فرایند ارزیابی عملکرد واحدها،
از سوی مدیریت ‌های معاونت توسعه مدیریت و منابع، از سال آینده به‌ صورت یکپارچه
در دستور کار قرار می گیرد و با توجه به اینکه پیش ‌نیاز این امر تعامل و همفکری
مدیران ستادی و محیطی است، اختصاص
ایستگاه به هر یک از مدیریت‌ های معاونت در دستور کار قرار گرفت.

سرپرست مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه دانشگاه علوم
پزشکی شیراز با قدردانی از تلاش‌های دبیران و کارشناسان کمیته‌های هفت ‌گانه تحول
اداری شامل کمیته تکریم ارباب ‌رجوع، کمیته بازرسی و پاسخگویی به شکایات، کمیته
مدیریت سبز، کمیته کاهش تصدی ‌گری، کمیته مستندسازی، کمیته آموزش و توانمندسازی و
کمیته توسعه دولت الکترونیک)و همچنین مدیران و کارشناسان مدیریت ‌ها و واحدهای
دانشگاه در راستای توسعه مستمر و بهبود عملکرد بر مبنای شاخص‌های تحول اداری سال
1396 ، گفت: عملکرد واحدها مانند سال‌های گذشته بر اساس چک ‌لیست‌ها و شاخص‌ های
اعلام شده، در روزهای بیست و پنجم و بیست و هشتم مهر و دوم آبان و طبق هماهنگی،
مورد ارزیابی قرار می ‌گیرد.

دکتر «نرجس السادات نسبی» بیان کرد: در راستای افزایش
بهره‌وری و مدیریت هزینه ‌ها، در جلسات ارزیابی تنها از رئیس شبکه ‌های بهداشت و
درمان، رئیس یا معاون پشتیبانی دانشکده ‌ها و مجتمع ‌های آموزش عالی و رئیس یا
مدیر مراکز آموزشی درمانی و بیمارستان‌ ها به همراه دبیران تحول اداری واحدها به ‌عنوان
پاسخگو و پیگیری ‌کننده شاخص‌ها، طبق برنامه زمان‌بندی مشخص
برای حضور دعوت شده است.

کارشناس تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی شیراز نیز با اشاره
به ثبت نتایج ابتدایی ارزیابی ‌ها در سامانه رشد به نشانیroshd.sums.ac.ir
اعلام کرد:
دبیران تحول اداری واحدها می‌ توانند امتیاز کسب شده در
کارگروه‌ های مختلف را در این سامانه مشاهده و دریافت کنند.

مهندس «سید فخرالدین دبیری» افزود: این گروه پذیرای هر
گونه پیشنهاد و انتقادی در راستای بهبود و ارتقای فرایند ارزیابی عملکرد است و به
همین منظور؛ فرم نظرسنجی برای دریافت نظرهای مدیران و دبیران تهیه شده است./101

پایان خبر