معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز از بازگشت روال نحوه استفاده کارکنان واحدهای تابعه دانشگاه از قانون دور کاری از نهم خرداد ۱۴۰۵ خبر داد.

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، دکتر «عبدالخالق کشاورزی» با اعلام این خبر گفت: طرح دورکاری کارکنان که پیش‌تر ابلاغ شده بود، صرفاً تا پایان روز هفتم خرداد ۱۴۰۵ معتبر است.

او افزود: از تاریخ نهم خرداد ۱۴۰۵، حضور تمامی کارکنان بجز در موارد زیر به‌صورت کامل برقرار بوده و روال دورکاری به وضعیت پیش از بخشنامه اخیر باز می‌گردد.

دکتر کشاورزی در خصوص شرایط دورکاری پس از این تاریخ تأکید کرد: دورکاری بانوان دارای فرزند زیر ۶ سال، بانوان دارای فرزند معلول، کارکنان مبتلا به بیماری‌های قلبی، ریوی، صعب‌العلاج و افراد توان‌خواه در مشاغلی که امکان دورکاری در آنها فراهم است، با نظر مدیر واحد و مشروط به عدم ایجاد خلل در ارائه خدمات و تایید مدارک در موارد بیماری توسط پزشک معتمد سازمان قابل انجام خواهد بود.

این مقام مسوول در دانشگاه علوم پزشکی شیراز همچنین خاطرنشان کرد: اعطای دورکاری به درخواست مادران باردار در مشاغلی که امکان آن فراهم باشد، حداقل به مدت ۴ ماه در دوران بارداری الزامی است.

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز از مدیران واحدهای تابعه دانشگاه خواست تا ضمن برنامه‌ریزی و نظارت دقیق، ترتیبی اتخاذ نمایند که در فرآیند پاسخگویی و ارائه خدمات به مراجعین، هیچ‌گونه وقفه‌ای ایجاد نشود.

پایان خبر