مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شیراز از ادامه روند ارزیابی کارشناسان پرستاری برای انتصاب در پست‌های سرپرستاری و سوپروایزری خبر داد.

به گزارش روابط عمومی معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، دکتر «زهرا جمشیدی» با اعلام این خبر گفت: به منظور شناسایی و پرورش نیروهای توانمند و ایجاد بستر مناسب برای جانشین‌پروری در حوزه مدیریت پرستاری، فرآیند ارزیابی کارشناسان پرستاری به صورت مستمر در حال انجام است.

وی افزود: در این ارزیابی‌ها، افراد واجد شرایط در محورهای مختلف علمی، روان‌شناختی و مدیریتی مورد سنجش قرار می‌گیرند تا توانمندی‌های حرفه‌ای، مهارت‌های ارتباطی، قدرت تصمیم‌گیری و قابلیت‌های مدیریتی آنان به‌صورت جامع بررسی شود.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شیراز با تأکید بر اهمیت انتخاب مدیران توانمند در حوزه پرستاری بیان کرد: هدف از اجرای این برنامه، شناسایی نیروهای مستعد و تشکیل بانک مدیریتی در حوزه پرستاری است تا در زمان نیاز، از ظرفیت نیروهای آموزش‌دیده و ارزیابی‌شده برای تصدی پست‌های سرپرستاری و سوپروایزری استفاده شود.

دکتر جمشیدی خاطرنشان کرد: تداوم این ارزیابی‌ها علاوه بر ارتقای کیفیت مدیریت در بخش‌های درمانی، به توسعه شایستگی‌های حرفه‌ای پرستاران و تقویت نظام مدیریتی در مراکز درمانی تحت پوشش دانشگاه کمک خواهد کرد.

پایان خبر