معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات
بهداشتی درمانی شیراز از برگزاری بیست و یکمین کانون ارزیابی شایستگی مدیران قطب پنج
کشور در سال 1401 خبر داد.

 

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه
علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شیراز، دکتر «سید ابوالفضل هاشمی اصل» با اشاره
به اصل شایسته سالاری و تاثیر آن بر ارتقا و تعالی نظام سلامت و نیز با اشاره به
تاکیدات مقام معظم رهبری بر اجرای این اصل، برگزاری کانون ارزیابی شایستگی مدیران
را گامی مهم در افزایش بهره وری سازمان و اجرای اصل شایسته سالاری دانست.

او ادامه داد: این کانون امکان تطبیق صحیح نیاز نیروی
انسانی سازمان را با شایستگی های مدنظر برای جذب، انتصاب و ارتقا نیروی انسانی
فراهم می سازد.

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه نیز تعداد واجدین
شرایط معرفی شده برای انتصاب پست های مدیریتی در سطوح مختلف که تا پایان سال 1401 پایش
شده اند را 150 نفر عنوان کرد و گفت: در جریان برگزاری 21 کانون ارزیابی شایستگی
های عمومی مدیران نظام سلامت، در مجموع 105 نفر از متقاضیان در گروه مدیر پایه و
45 نفر درگروه مدیر میانی دانشگاه های علوم پزشکی قطب پنج توسط ارزیابان کشوری
مورد ارزیابی قرار گرفتند.

دکتر «نرجس السادات نسبی» افزود: شایستگی های مورد سنجش در
مدیران سطح میانی «نظارت و کنترل»، «هدف گرایی و برنامه ریزی»، «تفکر تحلیلی و حل
مساله» و «مهارت های ارتباطی» و شایستگی های مورد سنجش در مدیران سطح پایه نیز شامل
«تیم و شبکه سازی»، «هدف گرایی و برنامه ریزی»، «تفکر تحلیلی و حل مساله»، «مهارت
های ارتباطی» و «مسئولیت پذیری» بوده است.

این نشست با هدف پایش مدیران دانشگاه های علوم پزشکی قطب پنج
کشور در دو سطح پایه و میانی با هماهنگی مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت
بهداشت، درمان و آموزش پزشکی برگزار شد.

پایان خبر