کارگروه
مهندسی
مشاغل قطب پنج کشور در راستای طرح جدید طبقه بندی مشاغل عمومی و اختصاصی و اجرای
دستورالعمل ضوابط انتخاب و انتصاب مدیران، به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات
بهداشتی درمانی شیراز برگزار شد.

 

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم
پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه گفت: در این کارگروه
نمایندگان مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت، مدیران توسعه سازمان و تحول
اداری و روسای گروه مهندسی مشاغل دانشگاه های علوم پزشکی قطب پنج کشوری به بررسی
طرح جدید طبقه‌بندی مشاغل عمومی و اختصاصی، توسعه و ارتقای سامانه مهندسی مشاغل
کشوری و بررسی ضوابط انتخاب و انتصاب مدیران پرداختند.

 

دکتر
«علی اکبری» در این نشست بر رعایت ابلاغ‌ های متناسب با استانداردهای تشکیلاتی و
لزوم اجرای دستورالعمل ضوابط انتخاب و انتصاب مدیران تأکید کرد و افزود: از آنجا
که دستورالعمل ارزیابی انتخاب و انتصاب مدیران برای ساماندهی و شناسایی کارکنان با
انگیزه و متخصص در رده های مختلف سازمانی برای تصدی مشاغل مدیریتی و توسعه آنان
تدوین و ابلاغ شده، توجه به این دستور العمل یکی از ضروریات است و باید به صورت جدی
مدنظر قرار گیرد.

او هدف
از اجرای این قوانین را تحقق شایسته سالاری در انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای در
نظام سلامت دانست و اظهار کرد: این امر سبب ایجاد فضای رقابتی و فراهم ساختن فرصت
برابر برای تمامی کارکنان واجد شرایط و افراد مستعد برای انتصاب و ارتقا در پست
های مدیریتی می شود.

 

این کارگروه با حضور معاون مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری و روسای گروه‌های
مهندسی مشاغل آموزش و توانمندسازی مدیران، مدیران توسعه سازمان و تحول اداری و
روسای گروه های مهندسی مشاغل هشت دانشگاه علوم پزشکی قطب پنج کشور برگزار شد./ع.حکیم زاده

پایان
خبر