سمینار و وبینار پیش‌رویداد پانزدهمین کنفرانس بین‌المللی سلامت زنان با محوریت «نقش زنان در توسعه علم و فناوری» و دومین دوره از سلسله کارگاه‌های فرهنگی «تاب‌آوری»، ۲۴ تیر ۱۴۰۵، با حضور رئیس مرکز توسعه فناوری‌های راهبردی معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست جمهوری، مشاور امور بانوان معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست جمهوری، معاون آموزشی وزارت بهداشت، نماینده ولی‌فقیه در استان فارس و امام جمعه شیراز، رئیس دانشگاه علوم پزشکی شیراز و جمعی از اساتید، مدیران و پژوهشگران برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، این نشست به‌عنوان یکی از پیش‌رویدادهای پانزدهمین کنفرانس بین‌المللی سلامت زنان، با هدف تبیین نقش زنان در توسعه علم و فناوری، ارتقای تاب‌آوری و تقویت ظرفیت نظام سلامت در مواجهه با بحران‌ها برگزار شد و بر ضرورت بهره‌گیری از توانمندی‌های زنان در فرآیندهای سیاست‌گذاری، تصمیم‌سازی و مدیریت بحران تأکید شد.

توانمندسازی زنان؛ راهبردی مؤثر برای پایداری نظام سلامت

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز، توانمندسازی زنان را یکی از الزامات ارتقای تاب‌آوری سازمانی و تضمین پایداری خدمات سلامت در شرایط بحرانی دانست.

دکتر «عبدالخالق کشاورزی» با اشاره به چالش‌های نظام سلامت در بحران‌ها، از جمله فرسودگی جسمی و روانی کارکنان، افزایش حجم خدمات و فشار بر زیرساخت‌های درمانی، اظهار کرد: تقویت تاب‌آوری کارکنان، به‌ویژه بانوان شاغل در نظام سلامت، مستلزم تدوین سیاست‌های جذب و نگهداشت مبتنی بر شاخص‌های تاب‌آوری، استقرار نظام آموزش مستمر، توجه به نیازهای جنسیتی و فراهم‌سازی زمینه مشارکت مؤثر زنان در فرآیندهای تصمیم‌سازی و مدیریت است.

وی با تشریح مجموعه‌ای از راهکارهای اجرایی، بر استقرار نظام جامع حمایت از کارکنان زن، توسعه آموزش‌های پس از بحران، افزایش انعطاف‌پذیری در نظام کاری و تخصیص هدفمند منابع تأکید کرد و افزود: رسالت مدیران تنها مدیریت بحران‌های جاری نیست، بلکه باید با آینده‌نگری، برنامه‌ریزی علمی و تصمیم‌سازی هوشمندانه، نظام سلامت را برای مواجهه با بحران‌های آینده توانمند و آماده نگه داشت.

امید؛ سرمایه راهبردی مدیریت در شرایط بحران

معاون بین‌الملل دانشگاه علوم پزشکی شیراز نیز با اشاره به نقش مدیران، به‌ویژه زنان، در حفظ انسجام سازمانی، «امید» را یکی از مهم‌ترین مؤلفه‌های مدیریت بحران برشمرد.

دکتر «مانیکا نگهداری‌پور» اظهار کرد: بحران‌ها ذاتاً با پیچیدگی، عدم قطعیت و ابهام همراه هستند و مدیران موفق کسانی هستند که ضمن حفظ آرامش، امید را در مجموعه زنده نگه دارند و مسیر عبور از شرایط دشوار را با اتکا به ظرفیت‌های انسانی هموار کنند.

وی افزود: توانمندسازی زنان در عرصه‌های مدیریتی، افزون بر ارتقای سلامت جامعه، با تقویت نگاه راهبردی، توسعه سرمایه انسانی و افزایش ظرفیت تصمیم‌گیری، نقش مؤثری در ارتقای تاب‌آوری و پایداری نظام سلامت در مواجهه با بحران‌های پیش‌بینی‌ناپذیر ایفا می‌کند.

پایان خبر