معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز خبر داد:
ارائه تجربه 20 ساله دانشگاه علوم پزشکی شیراز در طراحی و پیاده سازی مدیریت دانش، در پنجمین وبینار کشوری مدیریت دانش
.
دستاوردها و چالش های استقرار مدیریت دانش در سال جاری در وزارت بهداشت، با ارائه
تجارب و دستاوردهای 20 ساله مدیریت دانش
در دانشگاه علوم پزشکی شیراز همراه بود.
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه
علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه گفت:
رهبران و مدیران سازمانی باید
با تلاش برای ارتقای فرهنگ سازمانی، به کارگیری شیوه های نوین رهبری کارکنان را نسبت به ایفای نقش موثرتر در
فرآیند مدیریت دانش سازمان تشویق کنند.
دکتر «سید ابولفضل هاشمی اصل» با اشاره به پیشینه 20 ساله
نظام مدیریت دانش در دانشگاه علوم پزشکی شیراز افزود: این برنامه در سال های
متوالی مورد بازبینی و بازنگری قرار گرفته است و این نقطه قوت، زمینه ساز تبادل
تجربیات مدیریتی این دانشگاه با دیگر دانشگاه های نظام سلامت در کشور شد.
رئیس شورای راهبری مدیریت دانش و مدیر توسعه سازمان و تحول
اداری دانشگاه نیز استفاده از اصول علمی مدیریت مشارکتی، بهره گیری از ایده ها،
اقدامات اثربخش و ارزشمند و سرمایه های انسانی را از اهداف مهم مدیریت دانش در
دانشگاه علوم پزشکی شیراز برشمرد و گفت: یکی دیگر از مهم ترین مولفه هایی که نقش
اساسی در پیشبرد پروژه های دانشی سازمان دارد، فرهنگ تهیه و به اشتراک گذاری دانش در
سازمان است که پیش شرط حیاتی برای ایجاد جریان خرد جمعی و تجاربی است که سازمان می
تواند از آن استفاده کند.
دکتر «نرجس السادات نسبی» با اشاره به ارائه تاریخچه
مدیریت دانش در دانشگاه علوم پزشکی شیراز با تبیین اهم دستاوردها و اقدامات انجام
شده در پیاده سازی نظام مدیریت دانش در این وبینار گفت: کارشناس مدیریت دانش دانشگاه در این وبینار
تجارب به دست آمده در خصوص فرآیندهای اجرای نظام مدیریت دانش، استفاده از مدیریت
مشارکتی در رفع چالش های احتمالی دانشگاه و واحدهای زیر مجموعه و فعالیت های انگیزشی،
نحوه بررسی و تسهیم دانش و عارضه یابی هایی که در راستای برخی دانش های ارائه شده
در دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام شده را ارایه داد./ع.حکیم زاده
پایان خبر
نظر دهید