معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، بر استفاده نظام‌مند از ظرفیت دورکاری کارکنان واجد شرایط تأکید کرد.

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، این ابلاغیه که در راستای تکریم کارکنان و ارتقای رضایت شغلی صادر شده، بر رعایت دقیق ضوابط قانونی و مشروط بر عدم ایجاد هرگونه اختلال در روند ارائه خدمات تأکید دارد.

اولویت‌بندی بر اساس شاخص‌های حمایتی

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه در تبیین ضوابط اجرایی این طرح، اولویت بهره‌مندی از امکان دورکاری را برای گروه‌های خاص تعیین کرد. بر اساس این ابلاغیه، در صورتی که برای یک پست سازمانی یا وظیفه محوله، چند متقاضی واجد شرایط وجود داشته باشد، کارکنان دارای معلولیت، زنان باردار و مادران شاغل دارای فرزند کمتر از شش سال، در اولویت قرار خواهند داشت تا ضمن حمایت از بنیان خانواده، تربیت فرزندان انجام امور محوله نیز به نحو احسن انجام گردد.

نظارت عالیه مدیران بر تداوم ارائه خدمات

دکتر کشاورزی با تأکید بر حساسیت فعالیت‌های حوزه سلامت تصریح کرد: مسئولیت بررسی و تأیید درخواست‌های دورکاری و نظارت مستمر بر حسن اجرای ضوابط، مستقیماً با بالاترین مقام هر مرکز است.

وی در پایان خاطرنشان کرد: اجرای سیاست دورکاری نباید تحت هیچ شرایطی منجر به ایجاد خلل در روند پاسخگویی به مراجعان یا کاهش کیفیت خدمات درمانی و اداری شود؛ لذا مدیران موظفند با برنامه‌ریزی دقیق، استمرار خدمات را تضمین نمایند.

پایان خبر