رئیس دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، ارتقای رضایتمندی کارکنان حوزه سلامت به‌ویژه جامعه پرستاری را از اولویت‌های اصلی مدیریت دانشگاه برشمرد و گفت: رضایتمندی کارکنان سلامت، محور برنامه‌ریزی‌ها و تصمیم‌گیری‌های مدیریتی دانشگاه است.

 به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، دکتر «سید بصیر هاشمی» در نشست شورای هماهنگی پرستاری، با قدردانی از تلاش‌ها و فداکاری‌های کادر سلامت به‌ویژه در شرایط سخت و بحران‌ها، اظهار کرد: نیروی انسانی، مهم‌ترین سرمایه هر سازمان است و مجموعه مدیریتی دانشگاه با رویکردی جدی، ارتقای رضایتمندی کارکنان حوزه سلامت را دنبال می‌کند.

وی با اشاره به اقدامات انجام‌شده در یک‌سال گذشته افزود: خوشبختانه طی این مدت، گام‌های مؤثری در راستای بهبود وضعیت رفاهی کارکنان و پرستاران برداشته شده و دانشگاه علوم پزشکی شیراز اکنون در زمره سه دانشگاه برتر کشور در زمینه پرداخت به‌موقع مطالبات پرستاری قرار دارد.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی شیراز همچنین از جذب بیش از دو هزار نیروی جدید در مجموعه سلامت استان فارس از طریق آزمون استخدامی اخیر خبر داد و گفت: بخش قابل توجهی از این استخدام‌ها به گروه پرستاری اختصاص یافته و با ورود این نیروها، بخش مهمی از کمبود نیروی انسانی در این حوزه جبران خواهد شد.

دکتر هاشمی با تأکید بر نقش تعامل و هم‌افزایی میان سه رکن اصلی حوزه پرستاری استان شامل نظام پرستاری، دانشکده پرستاری و مدیریت پرستاری دانشگاه، از تلاش‌های صورت‌گرفته در راستای تقویت این همکاری‌ها قدردانی کرد و افزود: طی یک‌سال گذشته، با تقویت مشارکت و تعامل این سه بخش، اقدامات مؤثری برای رفع مشکلات و بهبود شرایط جامعه پرستاری انجام شده است.

وی اجرای طرح الکترونیکی‌سازی مستندات پرستاری در استان فارس را از دیگر اقدامات مهم دانشگاه برشمرد و گفت: این طرح، گامی مؤثر در جهت مدیریت بهینه زمان پرستاران، کاهش بار مستندسازی و ارتقای کیفیت خدمات درمانی به بیماران محسوب می‌شود.

در ادامه این نشست، دکتر «زهرا جمشیدی» مدیر پرستاری دانشگاه، دکتر «مالک فریدونی‌مقدم» رئیس دانشکده پرستاری و مامایی حضرت فاطمه(س) و دکتر «محمدجواد جوکار» رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری شیراز، ضمن ارائه گزارشی از اقدامات یک‌ساله اخیر، از حمایت و همراهی تیم مدیریتی دانشگاه در پیگیری مطالبات پرستاران قدردانی کردند.

 همچنین سایر اعضای شورای هماهنگی پرستاری، به بیان دیدگاه‌ها و دغدغه‌های خود در حوزه‌هایی همچون کمبود نیروی کمک‌پرستاری و راهکارهای جذب نیرو، الکترونیکی‌سازی مستندات پرستاری، ارتقای توانمندی‌های حرفه‌ای کارکنان و مسائل رفاهی پرستاران پرداختند.

پایان خبر