معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز در نشست مدیران این معاونت، بر لزوم بهره‌گیری از تمامی ظرفیت‌های قانونی برای استفاده از دورکاری و کاهش ساعات موظفی مادران شاغل، با هدف تسهیل فعالیت آنان در محیط کار و ایجاد تعادل میان وظایف حرفه‌ای و مسوولیت‌ها در قبال  خانواده تأکید کرد.

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، در این نشست که با حضور دکتر «عبدالخالق کشاورزی» و مدیران ارشد این معاونت برگزار شد، چالش‌های پیش‌روی کارکنان شاغل در حوزه سلامت مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

تأکید بر توازن میان وظایف حرفه‌ای و سایر  مسئولیت‌های اجتماعی

دکتر کشاورزی این جلسه با اشاره به سختیِ پرداختن همزمان به امور تربیت و نگهداری فرزندان و انجام وظایف به عنوان کارکنان حوزه خطیر سلامت، اظهار کرد: مدیران ارشد می‌بایست با درک شرایط خاص مادران شاغل، استفاده از ظرفیت‌های قانونی موجود از جمله دورکاری و کاهش ساعات موظفی را به عنوان یک اولویت در برنامه‌های مدیریتی خود لحاظ کنند.

وی افزود: وظیفه ماست که با تسهیل شرایط فعالیت در محل کار، زمینه‌ای فراهم آوریم تا کارکنان زن بتوانند بدون دغدغه‌های مضاعف، به ایفای نقش موثر خود در نظام سلامت ادامه دهند.

تأثیر سلامت مادران بر پویایی جامعه

دکتر کشاورزی در بخش دیگری از سخنان خود با تأکید بر نقش بنیادین سلامت روان بانوان در ارتقای شاخص‌های سلامت خانواده و جامعه، گفت: سلامت مادران، ضامن سلامت نسل آینده و آرامش خانواده‌هاست؛ لذا نباید در مسیر حمایت از این قشر تلاش‌گر و فراهم‌سازی شرایط رفاهی برای آنان، از هیچ کوششی فروگذار کرد.

این مقام مسوول در دانشگاه علوم پزشکی شیراز خاطرنشان کرد: انتظار می‌رود با تدابیر اتخاذ شده و اجرای دقیق دستورالعمل‌های قانونی، گام‌های مؤثری در راستای تکریم و حمایت از مادران شاغل برداشته شود تا علاوه بر افزایش رضایتمندی، پویایی و بهره‌وری نیروی انسانی در دانشگاه نیز بیش از پیش ارتقا یابد.

پایان خبر