معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز، از موافقت ریاست دانشگاه و تصویب در هیأت‌رئیسه، پرداخت مزایای کارکنان بر اساس انعقاد تفاهم‌نامه با واحدهای ستادی و محیطی با توجه به شاخص‌های عملکردی، توانمندی افراد و میزان سختی کار آنان خبر داد.

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، دکتر «عبدالخالق کشاورزی» در جلسه شورای مدیران این معاونت، با تشریح رویکرد جدید دانشگاه در زمینه پرداخت مزایا اظهار کرد: عدالت در پرداخت به معنای تساوی دریافتی‌ها نیست، بلکه لازم است میزان پرداخت‌ها بر اساس عملکرد، مسئولیت‌پذیری، میزان اثربخشی و شرایط کاری افراد تعیین شود؛ بنابراین حتی در میان کارکنانی که در یک محل کار مشابه فعالیت می‌کنند، متناسب با شاخص‌های عملکردی، تفاوت در پرداخت‌ها وجود خواهد داشت.

پرداخت مزایا بر اساس شاخص‌های عملکردی

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز افزود: با موافقت ریاست دانشگاه و تصویب هیأت‌رئیسه، پرداخت مزایا در چارچوب تفاهم‌نامه‌هایی که با واحدهای ستادی و محیطی منعقد می‌شود، انجام خواهد شد و شاخص‌های مشخصی برای ارزیابی عملکرد و تعیین میزان مزایا در نظر گرفته می‌شود.

وی ادامه داد: میزان سختی کار، چابکی و رضایتمندی، کیفیت و میزان انجام فعالیت‌ها و همچنین ارائه خدمات با استفاده از نیروی انسانی کمتر، از جمله شاخص‌های مهم و اولویت‌دار در تعیین نحوه پرداخت مزایا خواهد بود.

تخصیص اعتبارات به‌صورت حجمی به واحدها

دکتر کشاورزی با اشاره به شیوه تخصیص اعتبارات بیان کرد: اعتبارات مربوط به پرداخت مزایا به‌صورت حجمی در اختیار واحدها قرار می‌گیرد و نحوه توزیع آن با نظر مدیر مربوطه و بر اساس شاخص‌های تعیین‌شده انجام خواهد شد.

وی تأکید کرد: مدیران واحدها باید ضمن توجه به عملکرد کارکنان، میزان مسئولیت‌پذیری، حجم فعالیت‌ها و شرایط کاری آنان، فرآیند توزیع اعتبارات را با رعایت ضوابط و شاخص‌های ابلاغی انجام دهند تا پرداخت‌ها از شفافیت و تناسب بیشتری برخوردار باشد.

حمایت از کارکنان از محل درآمدهای مازاد شبکه های بهداشت و درمان و بیمارستانها

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز گفت: شبکه‌های بهداشت و درمان و بیمارستان‌ها می‌توانند با ایجاد درآمد مازاد بر میزان پیش‌بینی‌شده در تفاهم‌نامه یا از طریق کاهش هزینه‌ها، از محل ردیف سایر پاداش مازاد مربوطه برای کارکنان خود مزایا دریافت کنند.

وی خاطرنشان کرد: در این چارچوب، با تمامی واحدهای ستادی و محیطی تفاهم‌نامه منعقد خواهد شد تا مبنای پرداخت مزایا، عملکرد واقعی واحدها و کارکنان، میزان تحقق اهداف، مدیریت هزینه‌ها و کیفیت ارائه خدمات باشد و واحدهای پیشرو قطعا دریافتی بیشتری خواهد داشت.

دکتر کشاورزی در پایان تصریح کرد: هدف از اجرای این شیوه، ایجاد انگیزه بیشتر در کارکنان، حمایت از نیروهای توانمند و پرتلاش، تقویت بهره‌وری و استقرار عدالت در پرداخت‌هاست؛ به‌گونه‌ای که مزایا متناسب با میزان تلاش، مسئولیت، سختی کار و اثرگذاری افراد و واحدها پرداخت شود.

پایان خبر