معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز در مجمع مدیران بیمارستان های شیراز بر لزوم جانشین پروری در مدیریت، انضباط مالی و توجه ویژه به امور رفاهی و معیشت کارکنان تاکید کرد.

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز، دکتر «عبدالخالق کشاورزی» در نشست مجمع مدیران بیمارستان‌های شیراز بر اهمیت جانشین‌پروری در مدیریت تاکید کرد و گفت: برنامه‌ریزی برای تربیت نسلی از مدیران جدید که بتوانند به خوبی مسوولیت‌های خود را بر عهده بگیرند، امری ضروری است که باید تمامی مدیران بر این امر تمرکز کنند.

این مقام مسوول در دانشگاه تأکید کرد که جانشین‌پروری نه تنها به تقویت ساختار مدیریتی بیمارستان‌ها کمک می‌کند، بلکه باعث افزایش پایداری سازمانی و ارتقاء کیفیت خدمات درمانی خواهد شد.

دکتر کشاورزی در ادامه به لزوم انضباط مالی در سازمان نیز اشاره کرد و گفت: مراکز درمانی باید دارای سیستم‌های شفاف و پاسخگو برای مدیریت منابع مالی بوده و همه مدیران نیز باید نسبت به عملکرد مالی خود پاسخگو باشند.

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه با تاکید بر اینکه همه مدیران باید به طور مستمر مسوولیت‌های محوله را پیگیری کنند، اضافه کرد: این انضباط در نهایت به بهبود کیفیت خدمات درمانی و افزایش رضایتمندی مراجعان خواهد انجامید.

این مقام مسوول در دانشگاه در بخش پایانی سخنان خود به مواردی چون تکریم مراجعان و توجه به امور رفاهی پرسنل پرداخت و گفت: توجه ویژه به معیشت کارکنان، تأثیر مستقیم بر کیفیت خدمات و سطح رضایت آنان دارد و نظم در پرداخت‌های پرسنلی، یکی از عوامل کلیدی در ارتقاء انگیزه و کارایی کارکنان است که باید مورد توجه ویژه مدیران قرار گیرد.

در ادامه این نشست، حاضرین در خصوص چالش های پیش رو در مراکز درمانی شیراز، راهکارهایی ارائه دادند و در این خصوص نیز به تبادل نظر پرداختند.

پایان خبر