معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز در شورای مدیران معاونت، بر لزوم ارتقای حمایت‌های رفاهی، انضباط مالی و بهره‌گیری از سامانه‌های هوشمند در مدیریت منابع تاکید کرد.

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز، دکتر «عبدالخالق کشاورزی» در این نشست با اشاره به اهمیت نقش سرمایه انسانی در پیشبرد اهداف حوزه سلامت، بر ضرورت بازنگری در فرایندهای جاری با هدف تکریم کارکنان و ایجاد انضباط مالی تأکید کرد.

تقویت حمایت‌های رفاهی؛ اولویتِ استمرار خدمات

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز با تبیین ضرورت توجه به معیشت پرسنل، تصریح کرد: حفظ آرامش و ثبات معیشتی کارکنان، پیش‌شرط ارائه خدمات باکیفیت است.

وی بر لزوم تقویت حمایت‌های رفاهی تأکید کرد و افزود: انضباط دقیق مالی و مدیریت بهینه منابع، زمینه‌ساز استمرار منظم پرداخت‌ها و تحقق عدالت در توزیع مزایا خواهد بود که این موضوع به‌عنوان یک اصل غیرقابل‌ اغماض در دستور کار معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه قرار دارد.

گذار به مدیریت نوین با بهره‌گیری از داشبوردهای هوشمند

دکتر کشاورزی در بخش دیگری از این نشست، با تاکید بر لزوم تحول در سبک مدیریتی، اظهار کرد: عصر مدیریت سنتی به پایان رسیده و باید با مکانیزه کردن فرایندها و بهره‌گیری از مدیریت مبتنی بر داشبورد هوشمند، دقت و سرعت در تصمیم‌گیری‌ها را افزایش داد.

وی خاطرنشان کرد: شفافیت آماری و دسترسی برخط به اطلاعات، زیربنای تصمیم‌سازی‌های کلان و علمی در مجموعه معاونت توسعه خواهد بود.

توجه ویژه به شرایط خاص مادران در سازمان

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز در پایان این نشست، بر ضرورت ایجاد فضای حمایتی برای بانوان شاغل تأکید کرده و گفت: با توجه به نقش‌های چندگانه و مسئولیت‌های اجتماعی بانوان، توجه ویژه به شرایط خاص مادران در سازمان و تسهیل شرایط کاری برای آنان، از اولویت‌های مدیریتی این معاونت بوده و باید در چارچوب قوانین، تمامی تمهیدات لازم برای تکریم و حمایت از آنان اتخاذ گردد.

پایان خبر