آزمون تربیت مدیران آینده نظام سلامت، با هدف سنجش توانمندی‌های تخصصی داوطلبان منتخب از قطب ۵ کشور برگزار شد؛ این برنامه گام مهمی در جهت شناسایی و پرورش نخبگان مدیریتی برای تصدی پست‌های کلیدی در سطوح بیمارستانی و دانشگاهی است.

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، دکتر «عبدالخالق کشاورزی» معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه، با اشاره به اهمیت راهبردی این برنامه اظهار کرد: نظام سلامت برای تداوم مسیر توسعه و حفظ بهره‌وری، نیازمند مدیرانی است که علاوه بر تعهد، از دانش مدیریتی به‌روز و تخصصی برخوردار باشند. این برنامه با رویکردی سیستماتیک، گامی بلند در جهت شناسایی نخبگان مدیریتی و فراهم‌سازی بستر مناسب برای جانشین‌پروری در سطوح کلان دانشگاهی است.

جانشین‌پروری؛ ضرورتی برای پایداری نظام سلامت

دکتر کشاورزی افزود: تربیت مدیران آینده، تنها یک فرآیند آموزشی نیست، بلکه یک سرمایه‌گذاری راهبردی برای ارتقای کیفیت حکمرانی در بخش‌های مختلف درمانی و پشتیبانی محسوب می‌شود.

وی در ادامه گفت: در این آزمون که با شرکت ۱۲ نفر داوطلب از قطب ۵ کشور برگزار شد، سنجش توانمندی‌ها در قالب ۶۰ سؤال تخصصی و در مدت زمان ۷۵ دقیقه انجام پذیرفت. این ارزیابی، داوطلبانِ متقاضی برای تصدی چهار پست کلیدی شامل رئیس بیمارستان، مدیر بیمارستان، مدیر مالی و مدیر بودجه را در سه حیطه اصلی مبانی مدیریت، مدیریت نظام سلامت و مباحث تخصصی پست‌های مدیریتی مورد سنجش قرار داد.

تأکید بر رویکرد شایسته‌سالاری

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز در پایان بر ضرورت تداوم این روند ارزیابی‌ها تأکید کرد و گفت: فرآیند ارزیابی علمی داوطلبان، نشان‌دهنده عزم جدی دانشگاه برای حرکت به سوی انتصابات بر پایه شایسته‌سالاری است. هدف ما این است که با بهره‌گیری از ابزارهای علمی، افرادی را شناسایی کنیم که توانایی مدیریت چالش‌های پیچیده نظام سلامت را در آینده داشته باشند.

پایان خبر